Tahmini doğum tarihinize göre analık izni, süt izni, babalık izni ve ücretsiz izin sürelerinizi ve tarihlerinizi hesaplayın.
7578 sayılı Kanun (01.05.2026) kurallarıyla
Tahmini doğum tarihinizi girdikten sonra "Hesapla" butonuna tıklayın.
Doğum izni (mevzuattaki adıyla analık izni), çalışan annenin doğumdan önce ve sonra belirli bir süre işe gitmemesini güvence altına alan yasal haktır. 1 Mayıs 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıktı. Böylece tek bebekte toplam analık izni 24 hafta (168 gün), ikiz ve daha fazla bebekte 26 hafta (182 gün) oldu. Aynı değişiklikle işçilerde babalık izni 5 günden 10 güne yükseldi.
Yukarıdaki doğum izni hesaplama aracı; tahmini doğum tarihinize, gebeliğin tekil ya da çoğul olmasına, özel sektörde mi kamuda mı çalıştığınıza ve doğum öncesinden sonraya aktarmak istediğiniz hafta sayısına göre izne çıkış gününüzü, son ücretli izin gününüzü, işe dönüş tarihinizi, süt izni bitişini ve ücretsiz izin seçeneğini tek ekranda gösterir.
| İzin türü | Özel sektör (4857 s.K.) | Devlet memuru (657 s.K.) |
|---|---|---|
| Doğum öncesi analık izni | 8 hafta | 8 hafta |
| Doğum sonrası analık izni | 16 hafta (eskiden 8) | 16 hafta (eskiden 8) |
| Toplam (tek bebek) | 24 hafta = 168 gün | 24 hafta = 168 gün |
| Çoğul gebelik | 10 + 16 = 26 hafta | 10 + 16 = 26 hafta |
| Doktor onayıyla çalışma sınırı | Doğuma 2 hafta kalana kadar | Doğuma 2 hafta kalana kadar |
| En fazla aktarım | 6 hafta (çoğulda 8) | 6 hafta (çoğulda 8) |
| Süt izni | Günde 1,5 saat, çocuk 1 yaşına kadar | İlk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat |
| Ücretsiz (aylıksız) izin | 6 aya kadar | 24 aya kadar |
| Babalık izni | 10 gün ücretli (eskiden 5) | 10 gün |
| Yarım çalışma (işçi, 1./2./3.+ doğum) | 60 / 120 / 180 gün (çoğulda +30) | 657 s.K. md. 104/A'daki yarım gün çalışma hükmüne tabi |
Hesap tahmini doğum tarihi üzerinden yapılır. Doğum günü, doğum sonrası iznin ilk günü sayılır. Doğum öncesinden aktarılan her hafta doğum sonrasına eklenir; toplam süre değişmez.
Örnek 1 (aracın varsayılan değerleri): Tahmini doğum tarihi 15 Temmuz 2026, tek bebek, özel sektör, aktarma yok.
Örnek 2: Aynı tarihte doktor onayıyla 2 hafta aktarılırsa izin 6 + 18 hafta olur: izne çıkış 3 Haziran 2026, son ücretli izin günü 17 Kasım 2026, işe dönüş 18 Kasım 2026. Toplam yine 24 haftadır.
Sağlık durumu uygun olan anne, doktor raporuyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir (7578 s.K. öncesinde bu sınır 3 haftaydı). Bu durumda çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Tek bebekte en çok 6 hafta (2 + 22), çoğul gebelikte en çok 8 hafta (2 + 24) aktarılabilir. Aktarım için işyeri hekimi ya da aile hekimi/kadın doğum uzmanından "çalışmasında sakınca yoktur" raporu alınması ve işverene yazılı bildirim yapılması önerilir.
Geçiş dönemine dikkat: doğuma 2 hafta kalan gün 1 Mayıs 2026'dan önceye denk geliyorsa doğum öncesi dönemde eski "3 hafta" kuralı uygulandığından en fazla 5 hafta (çoğulda 7 hafta) aktarılabilir. Araç bu sınırı tarihe göre otomatik uygular.
İkiz ya da daha fazla bebek beklenen gebeliklerde doğum öncesi izne 2 hafta eklenir; süre 10 + 16 = 26 hafta olur. Doğum erken gerçekleşirse doğumdan önce kullanılamayan izin süresi doğum sonrasına eklenir; yani izin hakkı kaybolmaz. Tarihler gerçek doğum gününe göre yeniden belirlenir; tahmini tarihe göre aldığınız sonuçları doğumdan sonra güncellemeyi unutmayın.
İşçilerde süt izni (İş K. md. 74/7), bir yaşından küçük çocuğu emzirmek için günde toplam 1,5 saattir. Anne bu süreyi hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kendisi belirler; süt izni günlük çalışma süresinden sayılır, ücretten kesilmez. Memurlarda analık izninin bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saat süt izni verilir.
Yarım çalışma (İş K. md. 74/2): Analık izninin bitiminden itibaren işçi anne isterse ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir; çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir. Çalışılmayan süre için İŞKUR, şartları sağlayanlara 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında yarım çalışma ödeneği öder. Yarım çalışmadan yararlanılan süre içinde ayrıca süt izni kullanılmaz.
Eşi doğum yapan işçiye 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 gün ücretli babalık izni verilir (İş K. Ek md. 2; önceden 5 gündü). Memurlarda süre zaten 10 gündü ve değişmedi. Memur annelerde analık izni süresince aylık ve ödemeler kurum tarafından ödenmeye devam eder; işçi annelerde ise ücret yerine SGK'dan analık (geçici iş göremezlik) ödeneği alınır. Bu ödeneğin tutarını doğum parası hesaplama aracıyla tahmin edebilirsiniz.
Özel sektörde işveren, analık izni boyunca ücret ödemek zorunda değildir. Bunun yerine 5510 sayılı Kanun md. 18 uyarınca, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş anneye SGK, analık izninin tamamı için günlük kazancının üçte ikisi oranında ödenek öder. Günlük kazanç, son 12 ay içindeki son 3 ayın prime esas kazanç toplamının prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur. Bordro ve prim tutarları için SGK prim hesaplama ve maaş hesaplama araçlarına bakabilirsiniz.
İşçi anne, 24 (çoğulda 26) haftalık analık izni bittikten sonra isterse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir (İş K. md. 74/6). Bu süre yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Memurlar ise doğumdan sonra 24 aya kadar aylıksız izin alabilir (657 s.K. md. 108/B). Analık izni ve süt izni sürelerinde işe gelmemek iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep sayılmaz (İş K. md. 18). İzin dönüşü yıllık izin hakkınızı görmek için yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Doğum izni sürecinin tüm adımlarını anlatan doğum izni rehberi ile analık ödeneği ve doğum yardımını açıklayan doğum parası rehberi yazılarımıza göz atabilirsiniz. Yıllık izin hakları için yıllık izin rehberi, prim kesintileri için SGK prim rehberi yararlı olacaktır.
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile doğum izni tek bebekte doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar ve toplam 26 hafta olur. Süreler işçi ve memurlar için aynıdır.
Evet. Sağlık durumu uygunsa anne doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir ve çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Tek bebekte en çok 6 hafta (2+22), çoğul gebelikte en çok 8 hafta (2+24) aktarılabilir.
Özel sektörde çalışan anneye çocuk 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılır. Memurlarda analık izni bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saattir.
Eşi doğum yapan işçiye 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 gün ücretli babalık izni verilir; önceden bu süre 5 gündü. Memurlarda babalık izni 10 gündür.
Memurların aylığı izin boyunca ödenmeye devam eder. Özel sektörde işveren ücret ödemek zorunda değildir; bunun yerine doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bulunan anneye SGK, günlük kazancın üçte ikisi oranında analık ödeneği öder.
Analık izni bitiminden sonra işçi anne ilk doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün (çoğul doğumda +30 gün) yarım gün çalışabilir. Çalışılmayan süre için şartları sağlayan anneye İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği ödenir. Bu dönemde ayrıca süt izni kullanılmaz.
Özel sektörde analık izni bittikten sonra talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Memurlar doğumdan sonra 24 aya kadar aylıksız izin alabilir.
Doğum erken gerçekleşirse doğumdan önce kullanılamayan izin süresi doğum sonrası izne eklenir. Toplam analık izni süresi kısalmaz; tarihler gerçek doğum gününe göre yeniden hesaplanır.
Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Kaynak: 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete 01.05.2026, sayı 33240), 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 ve Ek md. 2, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 104/A ve 108/B, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 18