İşçi ve işveren SGK prim paylarını, işsizlik sigortasını ve toplam maliyeti 2026 güncel verileriyle hesaplayın.
2026 prim taban ve tavan tutarları ile
Brüt maaşı girdikten sonra "Hesapla" butonuna tıklayın.
SGK primi, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında çalışanın emeklilik, sağlık, iş kazası, analık ve işsizlik güvencesini finanse eden zorunlu kesintidir. Hizmet akdiyle çalışan (4/a) her sigortalı için prim, hem çalışanın brüt ücretinden kesilen işçi payı hem de işverenin kendi cebinden ödediği işveren payı olarak iki parçadan oluşur. İşveren her ay Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi (MUHSGK) ile iki payı birlikte bildirir ve öder.
Yukarıdaki SGK prim hesaplama aracı özellikle şu ihtiyaçlar için hazırlandı:
7566 sayılı Kanun ile Ocak 2026'dan itibaren işveren malullük-yaşlılık-ölüm (MYÖ) primi %11'den %12'ye çıktı. Bu nedenle teşviksiz işveren payı işsizlik dahil %23,75 oldu. İşçi payında değişiklik yok.
| Sigorta kolu | İşçi payı | İşveren payı | Toplam |
|---|---|---|---|
| Kısa vadeli sigorta kolları | — | %2,25 | %2,25 |
| Malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) | %9 | %12 | %21 |
| Genel sağlık sigortası (GSS) | %5 | %7,5 | %12,5 |
| SGK primi ara toplamı | %14 | %21,75 | %35,75 |
| İşsizlik sigortası | %1 | %2 | %3 (+ devlet %1) |
| Teşviksiz toplam | %15 | %23,75 | %38,75 |
| İmalat dışı, 2 puan teşvikle | %15 | %21,75 | %36,75 |
| İmalat sektörü, 5 puan teşvikle | %15 | %18,75 | %33,75 |
Prim, brüt ücretin tamamı üzerinden değil prime esas kazanç (PEK) üzerinden hesaplanır. PEK'in alt sınırı asgari ücrete, üst sınırı ise 2026'dan itibaren asgari ücretin 9 katına bağlıdır (önceki yıllarda 7,5 kat). SGK'nın 2026/2 sayılı Genelgesi'ne göre sınırlar yıl boyu şöyledir:
| Sınır | Günlük | Aylık (30 gün) |
|---|---|---|
| PEK alt sınırı (taban) | 1.101,00 TL | 33.030,00 TL |
| PEK üst sınırı (tavan) | 9.909,00 TL | 297.270,00 TL |
Brüt kazanç tabanın altındaysa (örneğin kısmi süreli çalışmada) prim yine taban üzerinden ödenir. Tavanı aşan kısımdan ise prim alınmaz. Ay içinde 30 günden az çalışıldığında taban ve tavan da gün sayısıyla orantılı küçülür: 20 günlük bir bildirimde taban 22.020 TL, tavan 198.180 TL'dir. Hesaplayıcıdaki "Prim Gün Sayısı" alanı bu sınırları otomatik olarak günlük tutarlarla çarpar.
Matrah (PEK) = brüt kazanç; en az günlük taban × gün, en fazla günlük tavan × gün
İşçi payı = Matrah × %14 (SGK) + Matrah × %1 (işsizlik)
İşveren payı = Matrah × %21,75 (SGK) + Matrah × %2 (işsizlik) − Matrah × teşvik puanı
İşveren maliyeti = Brüt ücret + ödenecek işveren payı
Hesaplayıcı her kalemi ayrı ayrı kuruşa yuvarlar ve sonra toplar. Bordro programları da aynı yolu izlediği için sonuçlar bordroyla kuruşu kuruşuna örtüşür.
Sayfa açıldığında hesaplayıcıda yazan varsayılan değerlerle (50.000 TL brüt, 30 gün, imalat dışı 2 puan teşvik) aynı hesap:
Matrah: 50.000 TL, 33.030 TL ile 297.270 TL arasında olduğu için olduğu gibi kullanılır.
İşçi payı: 50.000 × %14 = 7.000,00 TL SGK + 50.000 × %1 = 500,00 TL işsizlik → 7.500,00 TL
İşveren payı (teşviksiz): 50.000 × %21,75 = 10.875,00 TL + 50.000 × %2 = 1.000,00 TL → 11.875,00 TL
Hazine teşviki (2 puan): 50.000 × %2 = 1.000,00 TL indirim → ödenecek işveren payı 10.875,00 TL
Toplam SGK + işsizlik primi: 7.500,00 + 10.875,00 = 18.375,00 TL
İşverene toplam maliyet: 50.000 + 10.875 = 60.875,00 TL
Aynı maaşta teşvik seçilmezse işveren payı 11.875,00 TL ve toplam prim 19.375,00 TL olur. İmalat sektöründeki 5 puanlık teşvikle işveren payı 9.375,00 TL'ye, toplam prim 16.875,00 TL'ye iner.
Tavanı aşan maaş örneği (350.000 TL brüt, 30 gün, 2 puan): Matrah tavan olan 297.270 TL ile sınırlanır. İşçi payı 41.617,80 + 2.972,70 = 44.590,50 TL. Ödenecek işveren payı 64.656,23 + 5.945,40 − 5.945,40 = 64.656,23 TL. Tavanın üstündeki 52.730 TL'den prim kesilmez.
Asgari ücretli bir çalışan (33.030 TL brüt) için işçi payı 4.954,50 TL'dir. İmalat dışı 2 puan teşvikle işverenin toplam maliyeti 40.214,03 TL olur. Net maaşa nasıl ulaşıldığını görmek için maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
5510 sayılı Kanun'un 81. maddesinin (ı) bendindeki Hazine indirimi, işveren SGK payından belirli puan düşülmesidir. 7566 sayılı Kanun'la 2026'dan itibaren indirim imalat dışı sektörlerde 2 puan, imalat sektöründe 5 puan olarak uygulanıyor. İndirimden yararlanmak için genel olarak şu koşullar aranır:
İndirim yalnızca işveren SGK payına uygulanır. İşçi payı ve işsizlik sigortası primi değişmez. Kamu idareleri bu indirimden yararlanamaz. Ayrıca bazı başka teşviklerle (örneğin genç istihdam veya bölgesel teşvikler) aynı anda kullanılıp kullanılamayacağı teşvik türüne göre değişir. Bu konuyu mali müşavirinizle kontrol edin.
Esnaf, şirket ortağı ve serbest meslek sahibi gibi kendi adına çalışanlar 5510 sayılı Kanun'un 4/1-b bendi kapsamında sigortalıdır ve primin tamamını kendileri öder. 4/b sigortalılar prime esas kazancını alt ve üst sınır arasında kendisi belirler. 2026'da 4/b prim oranı %35,75'tir. Bu nedenle tabandan ödenen asgari aylık Bağ-Kur primi 33.030 × %35,75 = 11.808,23 TL olur. Daha yüksek bir kazanç beyan edilirse prim artar, ama ileride bağlanacak aylık da yüksek kazanca göre hesaplanır. Primlerini düzenli ödeyen 4/b sigortalılar da Hazine indiriminden yararlanabilir. Güncel indirim puanını SGK'dan teyit edin.
Zorunlu sigortalı olmayan kişiler (örneğin çalışmayan ev hanımları veya yurt dışında sigortasız yaşayanlar) 5510 sayılı Kanun'un 50–52. maddelerine göre isteğe bağlı sigorta ile prim gününü artırabilir. Hesap mantığı aynıdır: belirlenen günlük kazanç (en az 1.101 TL, en fazla 9.909 TL) × prim gün sayısı × isteğe bağlı sigorta prim oranı. İsteğe bağlı sigortada kısa vadeli sigorta ve işsizlik primi alınmaz. Oran MYÖ ve GSS kollarından oluşur. Başvuru e-Devlet veya SGK il müdürlüğü üzerinden yapılır. Prim, ödendiği aya ait gün olarak hizmete sayılır. Güncel oranı ve aylık tutarı SGK'nın yıllık duyurusundan kontrol etmenizi öneririz.
Her ay bildirilen prim günleri sigortalının hizmet dökümüne işlenir ve birçok hakkın ön koşuludur:
SGK kesintisi, net maaşın yalnızca bir parçasıdır. Gelir vergisi ve damga vergisini de görmek için maaş hesaplama ve gelir vergisi hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz. Asgari ücret istisnasının nasıl işlediğini AGİ ve asgari ücret istisnası sayfasında bulabilirsiniz. Konuyu adım adım anlatan SGK prim rehberi ile maaş hesaplama rehberi de bordronuzu okumanıza yardımcı olur.
2026'da SGK işçi payı %14'tür (%9 malullük-yaşlılık-ölüm + %5 genel sağlık sigortası). Buna %1 işsizlik sigortası primi eklenince çalışanın brüt ücretinden toplam %15 kesilir. 50.000 TL brüt maaşta işçi payı 7.500 TL'dir.
Teşviksiz işveren SGK payı %21,75'tir (%2,25 kısa vade + %12 MYÖ + %7,5 GSS). İşsizlik sigortası %2 ile birlikte toplam %23,75 olur. Hazine teşvikiyle bu oran imalat dışı sektörlerde %21,75'e, imalat sektöründe %18,75'e iner.
2026 yılında prime esas kazanç tavanı aylık 297.270 TL'dir (günlük 9.909 TL). Bu tutar asgari ücretin 9 katıdır. Tavanı aşan brüt kazanç kısmından SGK ve işsizlik primi kesilmez. Taban ise aylık 33.030 TL'dir (günlük 1.101 TL).
2026'da 4/b (Bağ-Kur) prim oranı %35,75'tir. Asgari kazanç (33.030 TL) üzerinden ödenen en düşük aylık Bağ-Kur primi 11.808,23 TL'dir. Daha yüksek kazanç beyan edilirse prim de beyan edilen tutarla orantılı artar.
Seçilen günlük kazanç (en az 1.101 TL, en fazla 9.909 TL) prim gün sayısıyla çarpılır ve isteğe bağlı sigorta prim oranı uygulanır. İsteğe bağlı sigortada kısa vadeli sigorta ve işsizlik primi alınmaz. Güncel oranı SGK duyurusundan teyit etmeniz önerilir.
2026'da 5 puanlık Hazine indirimi yalnızca imalat sektöründeki özel sektör işverenlerine uygulanır. İmalat dışı sektörlerde indirim 2 puandır. Her iki durumda da bildirgelerin ve primlerin süresinde ödenmesi, vadesi geçmiş SGK borcu olmaması ve kayıt dışı çalıştırma tespiti bulunmaması gerekir.
Bildirilen gün için prim, taban tutar üzerinden hesaplanır. Örneğin 30 gün bildirilen ve brüt kazancı 33.030 TL'nin altında kalan bir sigortalı için prim matrahı yine 33.030 TL'dir. Eksik çalışma varsa gün sayısı azaltılarak bildirilir ve taban da orantılı küçülür.
Hayır. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre kıdem ve ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Kaynak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 7566 sayılı Kanun (Resmî Gazete 19.12.2025), SGK Genelgesi 2026/2