Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona erdiğinde işverenin ödediği toplu bir tutardır. Amacı, işçinin yıllar içinde işyerine kattığı emeğin karşılığını vermek ve işsiz kaldığı dönemde ona bir güvence sağlamaktır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; bir yılı aşan aylar ve günler için de orantılı ödeme yapılır.

Yukarıdaki hesaplayıcı; işe giriş ve çıkış tarihinizden çalışma sürenizi yıl, ay ve gün olarak çıkarır, brüt maaşınıza düzenli yemek ve yol yardımını ekleyerek giydirilmiş ücreti bulur, çıkış tarihinize denk gelen tavanı uygular ve damga vergisini düşerek net tutarı gösterir. Bu rehberde aynı hesabın adımlarını, 2026 tavanlarını ve hak kaybına yol açan yaygın hataları bulabilirsiniz.

Kimler için önemli?

İşten çıkarılan, emekliliğe hak kazanıp ayrılmayı planlayan, askere gidecek ya da evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen işçiler kıdem tazminatını önceden hesaplamak ister. İşverenler ve insan kaynakları uzmanları da çıkış maliyetini ve bilançoda ayrılacak kıdem tazminatı karşılığını öngörmek için aynı hesabı kullanır. Kamu kurumlarında 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi çalışan işçiler de bu kapsamdadır; devlet memurları ise kıdem tazminatı yerine emeklilik ikramiyesi alır.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatına esas alınan aylık ücret, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayılarıyla birlikte yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir. Uygulanacak tavan, işe giriş tarihine değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir.

Hesapta kullanılan diğer 2026 değerleri: damga vergisi oranı binde 7,59, brüt asgari ücret 33.030,00 TL (net 28.075,50 TL). Asgari ücretle çalışan biri için giydirilmiş ücret çoğu zaman tavanın altında kalır; tavan daha çok yüksek maaşlı çalışanların tazminatını sınırlar. 2027 tavanı ocak ayında açıklandığında tablo güncellenecektir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki koşul birlikte aranır: aynı işverene bağlı işyerlerinde en az bir yıllık kıdem ve sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi. Tazminat hakkı doğuran başlıca durumlar şunlardır:

• İşveren feshi: İşverenin sözleşmeyi, İş Kanunu md. 25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, işyerinde kavga, devamsızlık gibi) dışındaki bir nedenle sona erdirmesi. Performans, küçülme veya ekonomik nedenlerle çıkarılan işçi tazminat alır.
• İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması, sigortanın eksik ya da düşük gösterilmesi, mobbing veya işin sağlığa zarar vermesi gibi İş Kanunu md. 24'te sayılan nedenlerle işçinin sözleşmeyi bitirmesi.
• Askerlik: Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
• Emeklilik: Yaşlılık aylığı bağlanması ya da yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısı koşulunu (örneğin 08.09.1999 öncesi sigortalılarda 15 yıl ve 3.600 gün) tamamlayıp SGK'dan alınan yazıyla ayrılma.
• Evlilik: Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• Vefat: İşçinin ölümü halinde tazminat yasal mirasçılarına ödenir.

Sebepsiz istifa, deneme süresi içinde ayrılma ve işverenin md. 25/II kapsamında haklı nedenle yaptığı fesih kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Hak kazanıp kazanmadığınızı ihbar süresiyle birlikte değerlendirmek için ihbar tazminatı hesaplama aracına da bakabilirsiniz.

Giydirilmiş Brüt Ücret Neleri Kapsar?

Kıdem tazminatı çıplak brüt maaş üzerinden değil, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; son brüt ücrete, işçiye sözleşme ya da kanundan doğan, düzenli olarak sağlanan ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Hesaba katılan başlıca kalemler:

• Nakit, kart veya ayni olarak her ay verilen yemek yardımı
• Düzenli yol yardımı ya da servis bedeli karşılığı ödeme
• İkramiyeler (yıllık toplamın 12'ye bölünmesiyle bulunan aylık tutar)
• Süreklilik gösteren primler, yakacak, giyecek ve benzeri sosyal yardımlar

Bir kerelik ödemeler, harcırah ve kural olarak fazla mesai ücreti giydirilmiş ücrete eklenmez. Brüt maaşınızı bilmiyorsanız bordronuzdan bakabilir ya da maaş hesaplama aracıyla netten brüte geçebilirsiniz. Brüt ücretin SGK ve işsizlik primi kalemlerini görmek için SGK prim hesaplama sayfası işinize yarar.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Önce giriş ve çıkış günleri dahil edilerek toplam çalışma süresi yıl, ay ve gün olarak bulunur. Ardından giydirilmiş ücret tavanla karşılaştırılır; tavanı aşıyorsa hesapta tavan kullanılır. Hesaplayıcımızdaki formül şöyledir:

Kıdem tazminatı Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7 uyarınca gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Bu yüzden brütten nete geçerken yalnızca damga vergisi kesilir. Tavanı aşan tutarlar için işverenin ayrıca ödeme yapması (örneğin toplu sözleşmeyle) mümkündür, ancak bu fazla kısım kıdem tazminatı istisnasından yararlanmaz.

Örnek: 5 yıl 3 ay çalışan için hesap

Bu değerleri hesaplayıcıya girdiğinizde aynı sonuçları görürsünüz. Tazminatla birlikte kullanılmamış izinleriniz için ayrıca ücret ödenir; gün sayısını yıllık izin hesaplama aracıyla öğrenebilirsiniz.

İstifa, Emeklilik, Askerlik ve Evlilik Durumları

İstifa: Kendi isteğiyle ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. İstifa dilekçesine haklı nedeni (örneğin "ücretlerim ödenmediği için İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca sözleşmemi feshediyorum") açıkça yazmak, ileride tazminat talep edebilmek için önemlidir. Gerekçesiz bir istifa dilekçesi, sonradan haklı nedeni ispatlamayı zorlaştırır.

Emeklilik: Yaş şartını beklemeden, sigortalılık süresi ve prim gününü doldurduğunu gösteren SGK yazısıyla ayrılan işçi tazminat alır. Yazıyı e-Devlet'ten "Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı" hizmetinden alabilirsiniz.

Askerlik: Askerlik nedeniyle ayrılan işçi, sevk belgesini işverene sunarak tazminat talep eder.

Evlilik: Kadın işçi, nikâh tarihinden sonraki bir yıl içinde ayrılırsa tazminat alır. Ayrılıktan sonra başka bir işte çalışmaya başlamak bu hakkı ortadan kaldırmaz.

Kıdem Tazminatı Ödenmezse: Arabuluculuk ve Dava

1. Ödeme talebinizi noter aracılığıyla ihtarnameyle işverene bildirin.
2. İşyerinin bulunduğu yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna başvurun. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3 uyarınca kıdem tazminatı davasından önce arabulucuya gitmek zorunludur ve başvuru ücretsizdir.
3. Anlaşma sağlanırsa düzenlenen anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge olur ve icraya konabilir.
4. Anlaşma olmazsa son tutanağı dava dilekçesine ekleyerek iş mahkemesinde dava açın.

25.10.2017 tarihinden sonraki fesihlerde zamanaşımı süresi 5 yıldır (4857 sayılı Kanun ek md. 3). Geç ödenen kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren bankalarda bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir (1475 sayılı Kanun md. 14/11). Konunun ayrıntıları ve örnek dilekçe önerileri için kıdem ve ihbar tazminatı rehberimizi okuyabilirsiniz.

Mevzuat Dayanağı

• 1475 sayılı İş Kanunu md. 14: Kıdem tazminatının şartları, 30 günlük ücret kuralı, tavan ve gecikme faizi. 4857 sayılı Kanun md. 120 ile bu madde yürürlükte bırakılmıştır.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 24 ve 25: İşçinin ve işverenin haklı nedenle fesih halleri; ek md. 3 ile 5 yıllık zamanaşımı.
• 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7: Kıdem tazminatının gelir vergisi istisnası.
• 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu: Ücret niteliğindeki ödemelerde binde 7,59 damga vergisi.
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3: Dava şartı olarak zorunlu arabuluculuk.

Sık Yapılan Hatalar

• Net maaşla hesaplamak: Tazminat brüt ücretten hesaplanır; net maaşı girmek sonucu belirgin biçimde düşürür.
• Ek hakları unutmak: Düzenli yemek ve yol yardımını eklememek, giydirilmiş ücreti ve tazminatı eksik gösterir.
• Yanlış tavan dönemi: Tavan, işe giriş yılına göre değil çıkış tarihine göre seçilir. 30 Haziran ile 1 Temmuz 2026 arasında yıllık esas ücret farkı 8.781,10 TL'ye ulaşır.
• Çıkış tarihini yanlış girmek: Çıkış tarihi olarak son çalışılan gün girilmelidir; ihbar süresi kullanıldıysa bu süre kıdeme dahildir.
• Gerekçesiz istifa etmek: Haklı bir nedeniniz varsa bunu dilekçede belirtmeden istifa etmek, tazminat hakkını kaybetmenize yol açabilir.
• Gelir vergisi kesileceğini sanmak: Tavan içindeki tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir; bordroda gelir vergisi görüyorsanız işverene sorun.

Benzer çalışma hayatı konularında yıllık izin rehberi ve maaş hesaplama rehberi yazılarımız da yararlı olabilir.

Sık Sorulan Sorular

Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14, 4857 sayılı İş Kanunu, Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (Sıra No 5, 02.07.2026), Gelir Vergisi Kanunu md. 25, Damga Vergisi Kanunu, Resmî Gazete