Çalışma sürenize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını ve izin ücretini hesaplayın.
İş Kanunu 53. Madde
Tarihlerinizi girdikten sonra "Hesapla" butonuna tıklayın.
Yıllık ücretli izin, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış her işçinin dinlenmesi için tanınan ve ücretinin tam olarak ödendiği izindir. Hakkın kaç gün olduğu; tamamlanan hizmet yılına, çalışanın yaşına ve yer altı işinde çalışıp çalışmadığına göre değişir. Yukarıdaki yıllık izin hesaplama aracı, işe giriş tarihinizden hesaplama tarihine kadar tamamladığınız tam hizmet yıllarını sayar, her yıl için hak ettiğiniz izni ayrı ayrı bulur, kullandığınız günleri düşer ve kalan izninizin brüt ücret karşılığını gösterir.
Araç özellikle şu durumlarda işinize yarar: işten ayrılmadan önce kullanılmayan izin ücretinizi öğrenmek, bordrodaki izin bakiyesini kontrol etmek, işveren veya insan kaynakları olarak çalışanların izin hakkını doğrulamak ya da kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte toplam fesih alacağını önceden görmek.
Yıllık izin süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde düzenlenir. 2026 yılında bu maddede değişiklik yapılmamıştır; 7578 sayılı Kanun doğum ve babalık izinlerini uzatmış, yıllık izin sürelerine dokunmamıştır. Süreler iş günü olarak ve alt sınır şeklinde belirlenmiştir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
| Hizmet süresi / durum | En az yıllık izin | Dayanak |
|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 iş günü | İş K. md. 53 |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü | İş K. md. 53 |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 iş günü | İş K. md. 53 |
| 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü | En az 20 iş günü | İş K. md. 53 |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | Yukarıdaki sürelere +4 gün | İş K. md. 53 |
| Yol izni (izin başka şehirde geçirilecekse) | Toplam 4 güne kadar ücretsiz | İş K. md. 56 |
Hizmet süresinin hesabında aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Hastalık, kaza, doğum öncesi ve sonrası analık izni, askerlik dışındaki kanuni ödevler ve işveren tarafından çalışmadan geçirilen süreler gibi haller, İş K. md. 55'te sayılan sınırlar içinde çalışılmış gibi kabul edilir. Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar ise yıllık izin hükümlerinden yararlanamaz.
Genç ve yaşlı çalışanlar için kanun bir taban koyar: 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Bu kural kıdeme göre hesaplanan süreyi azaltmaz, yalnızca 14 günlük kademeyi 20 güne yükseltir. Yani 51 yaşında ve 3 yıllık kıdemi olan bir çalışan 20 gün, 51 yaşında ve 16 yıllık kıdemi olan bir çalışan 26 gün izin alır. Hesaplayıcı, geçmiş yılların iznini toplarken her hizmet yılındaki yaşınızı bugünkü yaşınızdan geriye doğru sayarak bu kuralı yıl yıl uygular.
Hesaplayıcı üç adımda çalışır: önce tamamlanan tam hizmet yılını bulur, sonra her yılın iznini o yılın kıdemine göre toplar, en son kullanılmayan günleri günlük brüt ücretle çarpar.
Günlük ücret, Yargıtay uygulamasına uygun olarak aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Fesih halinde esas alınan ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son brüt ücrettir; geçmiş yıllardaki düşük ücret değil.
Girdi: İşe giriş 15.03.2020, hesaplama tarihi 05.04.2026, aylık brüt ücret 45.000 TL, yaş 30, kullanılan izin 10 gün, yer altı işi yok.
Aynı tarihleri ve tutarları hesaplayıcıya girdiğinizde bu sonuçların birebir aynısını görürsünüz. Ödemeden damga vergisi (binde 7,59; bu örnekte 910,80 TL) ve kişinin yıllık kümülatif matrahına göre gelir vergisi kesilir.
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (İş K. md. 56). Örneğin 14 günlük izninizin içine Kurban Bayramı'nın üç günü denk geliyorsa bu günler izinden düşülmez ve izniniz o kadar uzar. Pazartesi–cuma çalışılan işyerlerinde cumartesi kanunen tatil günü sayılmadığından genellikle izinden düşülür; bu konuda iş sözleşmenize ve işyeri uygulamasına bakmanız gerekir. İzin süresinde başka bir işte ücret karşılığı çalışan işçinin o süre için ödenen izin ücreti geri istenebilir (İş K. md. 58).
Çalışma devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez; kanun, iznin dinlenme amacıyla fiilen kullanılmasını ister. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde ise hak kazanılmış ama kullanılmamış izin günlerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (İş K. md. 59). Bu alacak istifa, emeklilik, işveren feshi ve haklı fesih dahil her türlü ayrılıkta doğar. Zamanaşımı süresi sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıldır. İzin kullanırken ödenecek ücret de izne başlamadan önce peşin ödenmeli veya avans olarak verilmelidir (İş K. md. 57).
Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak işçi ile işveren anlaşırsa izin, bölümlerden biri en az 10 gün olmak üzere en fazla üç parçaya ayrılabilir. İzninizi işyerinin bulunduğu şehir dışında geçirecekseniz, talep etmeniz ve bunu belgelemeniz koşuluyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur. İzin tarihleri işçinin isteği dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir; ayrıntılar Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde yer alır.
İşten ayrılırken izin ücretinin yanında diğer alacaklarınızı da hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz; ikisini birlikte ele alan kıdem ve ihbar tazminatı rehberi de yol gösterir. Brüt izin ücretinizin ele geçecek kısmını görmek için maaş hesaplama aracına bakın. Anne ve babalar için doğum izni hesaplama sayfası, 2026'da uzatılan analık ve babalık izinlerini gösterir. Konuyu daha ayrıntılı okumak isterseniz yıllık izin rehberi yazımıza göz atın.
İş Kanunu md. 53'e göre en az 1 yıl çalışmış işçiye; 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl (dahil) ve üzeri kıdemde 26 gün yıllık ücretli izin verilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların izni 20 günden az olamaz; yer altı işlerinde süreler 4'er gün artırılır. Bunlar alt sınırdır, sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir.
İzin süresine rastlayan hafta tatili (genellikle pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (İş K. md. 56). Cumartesi ise kanunda tatil günü olarak sayılmadığından iş günü kabul edilir ve kural olarak izinden düşülür. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasında cumartesiyi izinden saymayan daha lehe bir hüküm varsa o uygulanır.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri, son brüt ücret üzerinden ödenir: son aylık brüt ücret ÷ 30 × kullanılmayan izin günü. Örneğin aylık brüt ücreti 45.000 TL olan ve 80 gün kullanılmamış izni bulunan bir işçi için alacak 1.500 TL × 80 = 120.000 TL brüttür. Bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
Evet. İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin (istifa, işveren feshi, emeklilik, haklı nedenle fesih) hak kazanılıp kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti işçiye veya hak sahiplerine ödenir (İş K. md. 59). Bu alacak için zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
İşveren, iznin hangi tarihlerde kullanılacağını işin düzenine göre belirleyebilir; bu nedenle istenen tarihi erteleyebilir. Ancak izni hiç kullandırmamak mümkün değildir: yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre izin, hak kazanılan tarihten itibaren bir sonraki hizmet yılı içinde kullandırılmalıdır. İzin kullandırmayan işverene İş K. md. 103 uyarınca idari para cezası uygulanır.
Evet. İş Kanunu md. 53, 1 yıllık çalışma süresinin hesabında deneme süresinin de dahil olduğunu açıkça belirtir. Örneğin 2 aylık deneme süresiyle 1 Mart 2025'te işe başlayan işçi, 1 Mart 2026'da ilk yıllık iznine hak kazanır.
Kural olarak yıllık izin bölünemez ve toplu kullandırılır. Ancak işçi ve işveren anlaşırsa izin, bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir (İş K. md. 56). Örneğin 20 günlük izin 10 + 6 + 4 gün şeklinde kullanılabilir.
50 yaş ve üstü ile 18 yaş ve altı çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz. Kıdemi 5 yılın altında olan 52 yaşındaki bir işçi 14 yerine 20 gün izin alır; 15 yıl ve üzeri kıdemi olan aynı yaştaki işçi ise kıdemine göre 26 gün izin kullanır, çünkü yaş kuralı yalnızca alt sınır koyar.
Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53–60 ve 103, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, 7578 sayılı Kanun (Resmî Gazete), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı