Doğum İzni Rehberi 2026: Analık İzni, Süt İzni, Babalık İzni ve Ücretsiz İzin
Çalışan anneler ve babalar için doğum izni hakları, Türkiye'deki iş mevzuatının en önemli konularından biridir. Bu rehberde 4857 sayılı İş Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki tüm doğum izni haklarını 2026 güncel mevzuatıyla açıklıyoruz.
🧮 Doğum İzni Tarihlerinizi Hesaplayın
Tahmini doğum tarihinize göre izin başlangıç-bitiş tarihlerinizi hesaplayın.
Doğum İzni Hesaplama Aracına GitAnalık İzni (Doğum İzni) Süreleri
Analık izni, doğumdan önce ve sonra olmak üzere iki dönemde kullanılır.
| İzin Türü | Özel Sektör | Devlet Memuru |
|---|---|---|
| Doğum Öncesi | 8 hafta (56 gün) | 8 hafta (56 gün) |
| Doğum Sonrası | 8 hafta (56 gün) | 8 hafta (56 gün) |
| Çoğul Gebelik Eki | +2 hafta (öncesi) | +2 hafta (öncesi) |
| Toplam (tek) | 16 hafta (112 gün) | 16 hafta (112 gün) |
| Toplam (çoğul) | 18 hafta (126 gün) | 18 hafta (126 gün) |
Doğum Öncesi İznin Aktarılması
Doktor onayı ile doğum öncesi 8 haftalık iznin en fazla 3 haftası doğum sonrasına aktarılabilir. Bu durumda:
- Doğum öncesi: 5 hafta (35 gün)
- Doğum sonrası: 11 hafta (77 gün)
- Toplam izin süresi değişmez: 16 hafta
Dikkat: Aktarma yapabilmek için doktorun "çalışmasında sakınca yoktur" raporu vermesi gerekir.
Erken Doğum Durumu
Bebek beklenen tarihten önce doğarsa, doğum öncesi kullanılamayan izin süresi doğum sonrasına eklenir. Böylece toplam izin süresi korunmuş olur.
Süt İzni (Emzirme İzni)
Doğum sonrası işe dönen annelere, bebeğin 1 yaşına kadar günlük süt izni hakkı verilir.
| Çalışan Statüsü | İlk 6 Ay | Sonraki 6 Ay |
|---|---|---|
| Özel Sektör (İş Kanunu) | Günde 1,5 saat | Günde 1,5 saat |
| Devlet Memuru (657 s.K.) | Günde 3 saat | Günde 1,5 saat |
Süt İzni Kuralları
- Süt izni çalışma süresinden sayılır — ücret kesintisi yapılamaz
- Saatlerin ne zaman kullanılacağını anne belirler
- İzin bölünebilir (örn: sabah 45 dk, öğlen 45 dk)
- İşveren süt iznini kısıtlayamaz veya kaldıramaz
- Süt izni bebeğin 1 yaşını doldurmasıyla son bulur
Babalık İzni
Eşi doğum yapan babalar da izin hakkına sahiptir.
| Çalışan Statüsü | Babalık İzni Süresi |
|---|---|
| Özel Sektör | 5 iş günü |
| Devlet Memuru | 10 gün |
Ücretsiz Doğum İzni
Ücretli analık izninin bitiminden sonra anne, ücretsiz izin talep edebilir.
- Özel Sektör: Toplam 6 ay ücretsiz izin hakkı (isteğe bağlı)
- Devlet Memuru: Toplam 24 aya kadar ücretsiz izin hakkı
Önemli: Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıda kalır; işveren bu sürede çalışanını işten çıkaramaz. Ücretsiz izin süresince SGK primi ödenmez.
Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma
2016 yılında yapılan düzenleme ile birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlarda 180 gün süreyle yarı zamanlı çalışma hakkı tanınmıştır. Bu sürede yarım maaş işverenden, yarım maaş da İŞKUR'dan ödenir.
🧮 Doğum İzni Tarihlerinizi Hesaplayın
Tahmini doğum tarihinize ve çalışma statünüze göre tüm izin tarihlerinizi otomatik hesaplayın.
Doğum İzni Hesaplama Aracına Git →Doğum İzni Sırasında Maaş
Doğum izni süresince çalışanın maaşı işveren tarafından ödenmez. Ancak SGK sigortalısı ise analık geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alır. Bu ödeme brüt maaşın günlük 2/3'ü kadardır.
Detaylı hesaplama için Doğum Parası Rehberi yazımızı inceleyebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izni süresince işten çıkarılabilir miyim?
Hayır. Doğum izni ve ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıdadır ve işveren bu sürede fesih yapamaz. Yapılan fesih geçersiz sayılır.
Doğum iznini kullanmak zorunda mıyım?
Doğumdan önceki 8 haftalık izni doktor onayı ile kısaltabilirsiniz, ancak doğum sonrası 8 haftalık izin zorunludur ve vazgeçilemez.
Doğum izni süresince yıllık izin hakkım işler mi?
Evet, doğum izni kıdemden sayılır ve yıllık izin hesabında çalışılmış gibi değerlendirilir.
Baba doğum izni dışında ek izin kullanabilir mi?
5 günlük babalık izni dışında, baba yıllık izninden kullanabilir. Ücretsiz izin hakkı ise yalnızca anneye tanınmıştır.
Evlat edinmede doğum izni var mı?
Evet, 3 yaşından küçük çocuk evlat edinilmesinde 8 hafta izin hakkı bulunmaktadır.