Yıllık İzin Hakkı Rehberi 2026: Gün Sayısı, İzin Ücreti ve Kullanım Kuralları

Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53-60 ve 103, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 102, 7578 sayılı Kanun (RG 01.05.2026)

Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleriyle düzenlenir. Anayasa'nın 50. maddesi de dinlenmeyi çalışanın hakkı sayar. Çoğu çalışan kaç gün izni olduğunu bilir. Daha az bilinenler şunlardır: izin günlerinin nasıl sayıldığı, iznin kaç parçaya bölünebileceği, işten ayrılınca kalan iznin parasının nasıl hesaplandığı. Bu rehber, Ekim 2026 itibarıyla yürürlükteki kuralları örneklerle anlatıyor. 2026'da yıllık izin sürelerinde bir değişiklik olmadı. 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ise doğum ve babalık izinlerini uzattı.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Başlar?

Yıllık izne hak kazanmak için aynı işverende, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir (İş K. md. 53). Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir (md. 54). Bir yılı doldurmadan işten ayrılan işçinin yıllık izin hakkı doğmaz. Bu yüzden ona izin ücreti de ödenmez.

• Deneme süresi en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. Bu süre kıdeme sayılır.
• Hastalık ya da kaza yüzünden işe gelinemeyen günler, kanundaki sınır içinde çalışılmış gibi sayılır. Doğum izni süreleri, hafta tatilleri, resmi tatiller ve mazeret izinleri de çalışılmış gibi sayılır (md. 55).
• Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. İşçi ile işveren anlaşsa bile izin, para ödenerek "satın alınamaz". Ücret ödemesi yalnızca sözleşme sona erdiğinde yapılır.
• İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi kanundaki süreleri artırabilir, ama azaltamaz.

Kıdeme Göre Yıllık İzin Gün Sayıları

İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık izin, işçinin tamamlanmış hizmet yılına göre belirlenir:

Dikkat: Tam 15. yılını dolduran işçinin izni 26 gündür, 20 gün değil. Kanun bu sınırı "15 yıl (dahil) ve daha fazla" diye yazar. Aynı şekilde 5. yılını dolduran işçinin izni henüz 14 gündür. 20 günlük izin, 6. hizmet yılının tamamlanmasıyla başlar.

İzin günleri nasıl sayılır?

Kanundaki süreler iş günü olarak sayılır. İzne denk gelen hafta tatili (genellikle Pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez (md. 56). Cumartesi, haftalık çalışma günlerine göre değerlendirilir. Yargıtay'ın yerleşik görüşüne göre, Cumartesi hafta tatili olarak belirlenmemişse iş günü sayılır ve izinden düşer. Bu, Cumartesi çalışılmayan işyerleri için de geçerlidir. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz Cumartesi'yi tatil sayıyorsa o hüküm uygulanır.

Örnek İzin Hesaplamaları

Bu hesapları tek tek yapmak yerine yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Araç tamamlanmış hizmet yılınızı, yaş korumasını ve toplam hak ettiğiniz günü otomatik bulur.

İzin Planlama ve İzni Bölerek Kullanma

İznin zamanını kim belirler?

• İşçi iznini, kullanmak istediği tarihten önce işverene yazılı olarak talep eder. İzin tarihlerini işyeri ihtiyaçlarını ve sırayı dikkate alarak işveren belirler.
• Hak edilen izin, kural olarak bir sonraki hizmet yılı içinde kullandırılmalıdır.
• İşveren, her yıl Nisan başından Ekim sonuna kadar olan dönemde, işyerinin tamamında veya bir bölümünde toplu izin uygulayabilir.
• İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye, talep edip belgelerse toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur (md. 56).

İzin bölünebilir mi?

Yıllık izin kural olarak toplu kullandırılır. Bölünmesi ancak işçi ile işverenin anlaşmasıyla mümkündür. İzin bölünürken de iki sınır vardır (md. 56/2):

• İzin en fazla üç parçaya bölünebilir.
• Parçalardan biri 10 günden az olamaz.

Bu sınırlar anlaşmayla da aşılamaz. İzni üç parçadan fazla bölen ya da her parçası 10 günün altında kalacak şekilde kullandıran işverene idari para cezası uygulanabilir. Uygulamada kalan izinleri birer gün kullandırmak sık görülür, ancak kanuna uygun değildir.

İzindeyken başka işte çalışmak

İznini başka bir işte ücret karşılığı çalışarak geçiren işçiye ödenen izin ücretini işveren geri isteyebilir (md. 58).

Resmi Tatiller ve Yıllık İzin

İzne denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Bu durumda iş günü sayısı değişmez, yalnızca dönüş tarihi ileri kayar. Örneğin 14 iş günlük izniniz 29 Ekim'i kapsıyorsa yine 14 iş günü izin kullanırsınız. 29 Ekim sayılmadığı için işe 1 gün geç dönersiniz.

2026 yılındaki resmi tatiller:

• 1 Ocak: Yılbaşı
• 20-22 Mart: Ramazan Bayramı (19 Mart arife, yarım gün)
• 23 Nisan: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
• 1 Mayıs: Emek ve Dayanışma Günü
• 19 Mayıs: Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
• 27-30 Mayıs: Kurban Bayramı (26 Mayıs arife, yarım gün)
• 15 Temmuz: Demokrasi ve Milli Birlik Günü
• 30 Ağustos: Zafer Bayramı
• 29 Ekim: Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonra yarım gün)

Ekim 2026 itibarıyla yılın kalan tek resmi tatili 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'dır. 28 Ekim Çarşamba öğleden sonrası da tatildir.

İzin Ücreti ve İşten Ayrılınca Kalan İzin

İzin süresince ücret

İzin süresince işçinin ücreti tam ödenir. İş Kanunu'na göre izin dönemine ait ücret, izin başlamadan önce peşin ödenir ya da avans olarak verilir (md. 57). Uygulamada çoğu işyeri bu ücreti normal maaş gününde öder.

Kullanılmayan izin ücreti

İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, kullanılmamış izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (md. 59). İşçinin istifa etmesi ya da haklı nedenle çıkarılması bu hakkı ortadan kaldırmaz.

• Yargıtay uygulamasına göre hesapta kural olarak çıplak brüt ücret kullanılır. Prim, ikramiye gibi düzenli olmayan ödemeler katılmaz.
• İzin ücreti kıdem ve ihbar tazminatı hesabına katılmaz. Bu tazminatlar ayrıca ödenir.
• İhbar süresi ile yıllık izin süresi iç içe geçemez. İşveren, ihbar süresi içinde izin kullandırarak izin ücretinden kurtulamaz (md. 59/2).
• Kullanılmayan izin ücretinde zamanaşımı 5 yıldır. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar (md. 32).

İşten ayrılırken izin ücretinin yanında kıdem tazminatına da hak kazanıp kazanmadığınızı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz. İhbar süreleri ve tazminat şartları için kıdem ve ihbar tazminatı rehberine bakın. Kesintilerin net tutara etkisini görmek için maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Yıllık İzinden Düşülmeyen Diğer İzinler

Aşağıdaki izinler yıllık izinden ayrıdır ve yıllık izin hakkından düşülemez. 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun'la babalık ve doğum izinleri uzatıldı.

Doğum izni ve doğum sonrası ücretsiz izin ayrıntıları için doğum izni rehberine ve doğum izni hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Kısmi Süreli ve Mevsimlik Çalışanlar

Kısmi süreli (part-time) çalışanlar

Kısmi süreli çalışanlar, tam süreli çalışanlarla aynı gün sayısında izin hakkına sahiptir. Gün sayısı çalışılan saate göre orantılı olarak azaltılmaz. İzin süresince kısmi süreli çalışmanın ücreti ödenir.

Mevsimlik ve kampanya işleri

Niteliği gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanunu'nun yıllık izin hükümleri uygulanmaz (md. 53/2). İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi bu çalışanlara izin tanıyabilir. İş bir yıldan uzun sürüyorsa ya da işçi yıl boyunca çalıştırılıyorsa genel kurallar geçerlidir.

Memurlarda Yıllık İzin

Devlet memurlarının izni İş Kanunu'na değil, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine tabidir:

• Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 dahil) olan memur: yılda 20 gün
• Hizmeti 10 yıldan fazla olan memur: yılda 30 gün
• Zorunlu durumlarda gidiş ve dönüş için toplam 2 güne kadar yol izni eklenebilir.
• İzin toplu ya da parça parça kullanılabilir. O yıl kullanılmayan izin yalnızca bir sonraki yıla devreder. Böylece en fazla iki yılın izni birleştirilebilir, daha eskisi kullanılamaz.
• Memurlara kullanılmayan izin için ücret ödenmez. Babalık izni memurlarda da 10 gündür, analık izni 1 Mayıs 2026'dan itibaren 8 + 16 hafta olarak uygulanır.

İşveren İzin Kullandırmazsa Ne Yapılır?

1. Yazılı talepte bulunun: İzin talebinizi e-posta, dilekçe ya da gerekirse noter aracılığıyla iletin, bir kopyasını saklayın.
2. ALO 170'i arayın: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iletişim merkezinden bilgi alın.
3. Şikâyette bulunun: Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne veya CİMER'e başvurabilirsiniz.
4. Haklı fesih: Yargıtay, izin hakkının sistemli olarak kullandırılmamasını işçi için haklı fesih nedeni sayabilmektedir. Bu durumda kıdem tazminatı da gündeme gelir. Bu adımı atmadan önce bir avukata danışmanız önerilir.
5. Arabuluculuk: İşten ayrıldıktan sonra izin ücreti alacağı için dava açmadan önce zorunlu arabulucuya başvurulur.

İzni hiç kullandırmayan, eksik kullandıran, kurallara aykırı bölen ya da izin ücretini eksik ödeyen işverene her işçi için ayrı idari para cezası uygulanır (md. 103). Cezanın tutarı her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir.

Sıkça Sorulan Sorular

Özet

• Kıdeme göre izin 14, 20 veya 26 iş günüdür. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlarda en az 20 gündür.
• Pazar ve resmi tatiller izinden düşülmez, Cumartesi kural olarak iş günü sayılır.
• İzin en fazla üç parçaya bölünebilir ve parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır.
• İşten ayrılırken kullanılmayan izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir. Bu alacakta zamanaşımı 5 yıldır.
• Haklarınızı kontrol etmek için yıllık izin hesaplama aracını kullanın, sorun yaşarsanız ALO 170'i arayın.