Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi 2026
Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14, 4857 sayılı İş Kanunu md. 17, 18, 24, 25, 26 ve ek md. 3, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3, Hazine ve Maliye Bakanlığı kıdem tazminatı tavanı genelgeleri (Ocak ve Temmuz 2026)
İşten ayrılırken ya da çıkarılırken en çok sorulan iki konu kıdem ve ihbar tazminatıdır. İkisi de iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı ödemelerdir, ancak amaçları, hak kazanma şartları ve vergilendirmeleri farklıdır. Bu rehberde iki tazminatın farkını, hangi fesih türünde hangisinin ödendiğini, haklı ve geçerli fesih kavramlarını, Temmuz 2026 itibarıyla geçerli kıdem tazminatı tavanını, adım adım hesaplama örneklerini, kesintileri ve arabuluculuk ile zamanaşımı sürelerini anlatıyoruz.
Kendi tutarınızı görmek için işe giriş ve çıkış tarihinizle brüt ücretinizi kıdem tazminatı hesaplama aracına girebilir, bildirim süresine göre ödenecek tutarı ihbar tazminatı hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
🧮 Tazminatınızı Hesaplayın
İşe giriş-çıkış tarihleri ve maaşınızla tazminat tutarınızı 2026 tavanıyla anında öğrenin.
Kıdem Tazminatı İhbar TazminatıKıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende geçirdiği hizmet süresinin karşılığıdır. Hukuki dayanağı hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesidir. En az bir yıl çalışmış işçiye, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın kanunda yazan bildirim (ihbar) süresine uymamasının bedelidir. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir. Kıdem tazminatından farklı olarak yalnızca işverene değil, bildirim süresine uymadan istifa eden işçiye de yükümlülük doğurabilir.
| Özellik | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Dayanak | 1475 s.K. md. 14 | 4857 s.K. md. 17 |
| Asgari çalışma süresi | 1 yıl | Süre şartı yok |
| Kim öder? | Yalnızca işveren | Bildirim süresine uymayan taraf |
| Tutar | Her yıl için 30 günlük brüt ücret (tavanlı) | 2 ile 8 haftalık brüt ücret (tavan yok) |
| Kesintiler | Yalnızca damga vergisi | Gelir vergisi ve damga vergisi |
| Zamanaşımı | 5 yıl | 5 yıl |
Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatı için iki şart birlikte aranır: işçi aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmalı ve sözleşme kanunda sayılan yollardan biriyle sona ermelidir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Kıdem tazminatı şu hallerde ödenir:
- İşveren feshi: İşverenin sözleşmeyi feshetmesi. Tek istisna, İş Kanunu 25/II'de sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle yapılan fesihtir.
- İşçinin haklı nedenle feshi: Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri gibi İş Kanunu 24. maddedeki nedenlerle işçinin sözleşmeyi bitirmesi.
- Muvazzaf askerlik: Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
- Emeklilik: Yaşlılık aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma veya SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla (yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartları tamamlanmışsa) ayrılma.
- Kadın işçinin evliliği: Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılma.
- İşçinin ölümü: Tazminat yasal mirasçılara ödenir.
Buna karşılık 1 yıldan kısa çalışmada, haklı bir neden olmadan yapılan istifada ve işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (25/II) nedeniyle yapılan fesihte kıdem tazminatı doğmaz.
Haklı Fesih ve Geçerli Fesih Nedir?
Hangi tazminatın ödeneceğini büyük ölçüde fesih türü belirler. Bu yüzden üç kavramı ayırmak gerekir.
İşçinin haklı nedenle feshi (md. 24)
İşçi; sağlığını tehdit eden çalışma koşulları, ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, SGK'ya eksik ya da gerçeğe aykırı ücretle bildirilme, fazla mesai ücretinin ödenmemesi, mobbing, hakaret veya cinsel taciz gibi durumlarda sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatı alır, ancak ihbar tazminatı alamaz; çünkü sözleşmeyi bitiren taraf kendisidir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına dayanan fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü ve her durumda olayın üzerinden 1 yıl geçmeden kullanılmalıdır (md. 26).
İşverenin haklı nedenle feshi (md. 25)
İşveren de belirli durumlarda bildirim süresi vermeden sözleşmeyi feshedebilir ve bu durumda ihbar tazminatı ödemez. Ancak kıdem tazminatı açısından ayrım vardır: Fesih işçinin uzun süreli hastalığı, zorlayıcı sebepler ya da işçinin gözaltı veya tutukluluğu nedeniyle yapılmışsa kıdem tazminatı yine ödenir. Yalnızca 25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (hırsızlık, devamsızlık, işverene hakaret gibi) nedeniyle yapılan fesihte kıdem tazminatı da ödenmez.
Geçerli nedenle fesih (md. 18)
İşveren, işçinin yeterliliği, davranışları ya da işletmenin gerekleri (küçülme, bölüm kapatma gibi) nedeniyle de sözleşmeyi feshedebilir. Buna geçerli fesih denir. Geçerli fesihte işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır; işveren ya bildirim süresi kadar bekler ya da bu sürenin ücretini peşin öder. İş güvencesi kapsamındaki işçiler (30 veya daha fazla işçi çalışan işyeri, en az 6 aylık kıdem, belirsiz süreli sözleşme) geçerli neden bulunmadığını düşünüyorsa işe iade talebinde bulunabilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır, ancak bir yıl için ödenecek tutar devlet memurlarına ödenen en yüksek emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan memur maaş katsayısına bağlı olduğu için yılda iki kez, Ocak ve Temmuz'da güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını fesih tarihi belirler.
| Dönem (fesih tarihi) | Yıllık kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
Temmuz 2026 tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 2 Temmuz 2026 tarihli genelgesiyle açıklanmıştır. Ekim 2026'da işten ayrılan biri için geçerli tavan 73.729,87 TL'dir. Ocak 2027'de yeni katsayıyla tavan yeniden belirlenecek ve bu yazı güncellenecektir. Brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse, her yıl için en fazla tavan tutarı kadar kıdem tazminatı alırsınız.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplamada esas alınan ücret, işçinin son brüt ücretidir; ancak sadece çıplak maaş değil, düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim ve benzeri para veya parayla ölçülebilen yan haklar da eklenir. Buna uygulamada "giydirilmiş brüt ücret" denir. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler dahil edilmez.
Net kıdem tazminatı = Brüt kıdem tazminatı − Damga vergisi (‰7,59)
Örnek 1: Tavanın altında ücret
Senaryo: Ekim 2026'da işveren tarafından işten çıkarılan, 5 yıl 3 ay çalışmış ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi. Ücret 73.729,87 TL tavanın altında olduğu için tamamı esas alınır.
- 5 tam yıl: 40.000 × 5 = 200.000,00 TL
- 3 ay: 40.000 × 3/12 = 10.000,00 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 210.000,00 TL
- Damga vergisi (‰7,59): 1.593,90 TL
- Net kıdem tazminatı: 208.406,10 TL
Örnek 2: Tavanın üzerinde ücret
Senaryo: 8 yıl 6 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan işçi Kasım 2026'da işten çıkarılıyor. Ücret tavanı aştığı için hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır.
- 8 tam yıl: 73.729,87 × 8 = 589.838,96 TL
- 6 ay: 73.729,87 × 6/12 = 36.864,94 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 626.703,90 TL
- Damga vergisi (‰7,59): 4.756,68 TL
- Net kıdem tazminatı: 621.947,22 TL
Aynı işçi Mayıs 2026'da çıkarılmış olsaydı tavan 64.948,77 TL olacak, brüt tazminat 552.064,55 TL'de kalacaktı. Fesih tarihinin tavan değişikliğinin hemen öncesine veya sonrasına denk gelmesi tutarı belirgin şekilde değiştirir.
Kıdem tazminatı fesih tarihinde peşin ödenmelidir. Geç ödenen kıdem tazminatına, bankalarca bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s.K. md. 14). Kendi süreniz ve ücretinizle sonucu görmek için kıdem tazminatı hesaplayıcısını kullanabilirsiniz; araç gün hesabını ve fesih tarihine göre tavanı otomatik uygular.
İhbar Tazminatı ve İhbar Süreleri
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirim süreleri işçinin o işyerindeki kıdemine göre belirlenir ve kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Belirli süreli sözleşmeler sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İşveren bildirim süresi boyunca işçiyi çalıştırabilir; bu durumda işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır (md. 27). İşveren dilerse bildirim süresini beklemeden bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse, bu kez işçi işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur ve işveren bu tutarı işçinin alacaklarından mahsup etmek isteyebilir.
Örnek: 4 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan işçi bildirim yapılmadan çıkarılıyor. Kıdemi 3 yılı aştığı için ihbar süresi 56 gündür.
- Günlük brüt ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500,00 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 1.500 × 56 = 84.000,00 TL
- Gelir vergisi (kümülatif matrah %20 dilimindeyse): 16.800,00 TL
- Damga vergisi (‰7,59): 637,56 TL
- Yaklaşık net ihbar tazminatı: 66.562,44 TL
Gelir vergisi oranı yılın başından beri biriken vergi matrahınıza göre %15 ile %40 arasında değişir. Kendi rakamlarınız için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanın.
İş güvencesi kapsamı dışında kalan bir işçinin sözleşmesi, fesih hakkının kötüye kullanılmasıyla (örneğin işçi şikâyette bulunduğu için) sona erdirilirse, işçi ayrıca ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı isteyebilir (md. 17).
Tazminatlardan Yapılan Kesintiler
| Kesinti | Kıdem tazminatı | İhbar tazminatı |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Yok (GVK md. 25/7 istisnası) | Var (kümülatif matraha göre %15–%40) |
| SGK ve işsizlik primi | Yok | Yok (5510 s.K. md. 80) |
| Damga vergisi | Var (‰7,59) | Var (‰7,59) |
Önemli fark: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisi açısından ücret sayılır ve yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza eklenerek vergilendirilir; ancak prime esas kazanca dahil edilmediği için SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. 2026 gelir vergisi dilimleri için vergi rehberimize, bordro kesintilerinin tamamı için maaş hesaplama rehberimize göz atabilirsiniz.
Ayrılırken Unutulmaması Gereken Diğer Alacaklar
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti: Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış izin günlerinin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir (md. 59). Hak ettiğiniz gün sayısını yıllık izin hesaplama aracıyla, kuralları yıllık izin rehberimizde bulabilirsiniz.
- Ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri: Bunlar tazminattan ayrı alacaklardır.
- İşsizlik ödeneği: Son 3 yılda yeterli prim ve son 120 gün kesintisiz çalışma şartıyla, kendi kusurunuz olmadan işsiz kalmışsanız İŞKUR'a 30 gün içinde başvurabilirsiniz. Prim geçmişinizi SGK prim rehberimizden kontrol edebilirsiniz.
Arabuluculuk ve Zamanaşımı Süreleri
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları için doğrudan dava açılamaz. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre önce zorunlu arabuluculuk yoluna gidilmesi gerekir; arabulucuya başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.
- Başvuru: İşverenin ya da işin yapıldığı yerin adliyesindeki arabuluculuk bürosuna (bulunmayan yerlerde dava şartı arabuluculuk işlerini yürüten birime) dilekçe ile başvurulur. Kimlik, iletişim bilgileri, işveren unvanı ve adresi ile talep edilen alacak türleri bildirilir.
- Görüşmeler: Büro bir arabulucu atar. Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hallerde bu süre en fazla 1 hafta uzatılabilir.
- Sonuç: Anlaşma sağlanırsa son tutanak ilam niteliğinde belge hükmündedir. Anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşe iade talebinde süreler çok daha kısadır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
| Alacak | Zamanaşımı |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Fesih tarihinden itibaren 5 yıl |
| İhbar tazminatı | Fesih tarihinden itibaren 5 yıl |
| Kötüniyet tazminatı | 5 yıl |
| Kullanılmayan yıllık izin ücreti | 5 yıl |
| Ücret ve fazla mesai alacakları | 5 yıl |
Kıdem tazminatının zamanaşımı, 7036 sayılı Kanun'la 4857 sayılı Kanun'a eklenen ek 3. madde ile 10 yıldan 5 yıla indirilmiştir; bu süre 25 Ekim 2017'den sonra sona eren sözleşmelere uygulanır. Arabulucuya başvurulduğu tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı işlemez.
🧮 Şimdi Hesaplayın
Kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarınızı Temmuz 2026 tavanı ve güncel kesintilerle anında hesaplayın.
Kıdem Tazminatı Hesapla →Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatı farkı nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçiye hizmet süresinin karşılığı olarak her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir ve yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise sözleşmeyi bildirim süresine uymadan bitiren tarafın ödediği, 2 ile 8 haftalık ücret tutarında bir tazminattır ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir.
Hangi durumda ikisi birden alınır?
İşveren sözleşmeyi haklı bir neden olmadan ya da geçerli nedenle (performans, işletme gerekleri vb.) feshediyor ve bildirim süresini kullandırmıyor veya ücretini ödemiyorsa, 1 yılı dolduran işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alır. İşçi haklı nedenle kendisi feshederse yalnızca kıdem tazminatı alır.
Haklı fesih nedir?
Haklı fesih, sözleşmenin bildirim süresi beklenmeden derhal sona erdirilmesidir. İşçi için ücretin ödenmemesi, SGK'ya eksik bildirim, mobbing veya sağlık sebepleri (İş Kanunu md. 24); işveren için işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, uzun süreli devamsızlığı veya zorlayıcı sebepler (md. 25) haklı nedendir. Haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatı alır.
Tazminat zamanaşımı kaç yıl?
Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Kıdem tazminatında süre 25 Ekim 2017'den önce 10 yıldı. Arabuluculuk süreci devam ederken zamanaşımı işlemez.
Arabulucuya nasıl başvurulur?
İşverenin ya da işin yapıldığı yerin adliyesindeki arabuluculuk bürosuna kimlik ve iletişim bilgileriniz, işveren bilgileri ve talep ettiğiniz alacaklarla başvurursunuz. Başvuru ücretsizdir. Atanan arabulucu süreci 3 hafta içinde tamamlar, bu süre zorunlu hallerde en fazla 1 hafta uzatılabilir. Anlaşma olmazsa son tutanakla iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Kod 29 ile çıkışta tazminat alınır mı?
SGK işten çıkış kodu 29, işverenin sözleşmeyi işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshettiğini gösterir. Bu kodla çıkışta kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez, işsizlik ödeneği de alınamaz. Ancak işçi kodu kabul etmiyorsa arabulucuya ve ardından iş mahkemesine başvurabilir; haklı nedeni ispat yükü işverendedir ve fesih haksız bulunursa tazminatlar ödenir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı bir neden olmadan yapılan istifada kıdem tazminatı alınamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya sağlık sebepleri gibi haklı nedenlerle istifa eden, askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılan ya da evlendikten sonraki 1 yıl içinde istifa eden kadın işçi, 1 yıllık çalışma şartı varsa kıdem tazminatı alır.
SGK'dan 15 yıl 3600 gün yazısıyla istifa edersem tazminat alır mıyım?
Evet. Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamladığınızı gösteren "kıdem tazminatı alabilir" yazısını SGK'dan alıp istifa ederseniz kıdem tazminatı hakkınız doğar. 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün koşulu 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar içindir; sonrasında girenler için daha uzun süreler aranır. Bu yolla ayrılmada ihbar tazminatı alınmaz.
Sonuç
Kıdem ve ihbar tazminatı, işten ayrılırken en büyük tutarlı alacaklarınızdır ve hangisini alacağınızı fesih türü belirler. 2026'nın ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir ve fesih tarihine göre uygulanır. Ayrılmadan önce çıkış kodunu, son giydirilmiş ücretinizi ve kullanılmayan izinlerinizi kontrol etmek, anlaşmazlık halinde arabuluculuğa zamanında başvurmak haklarınızı korur. Tutarları görmek için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplayıcılarını kullanabilirsiniz.