Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi 2026: Şartlar, Hesaplama ve Haklar
İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda en çok merak edilen konuların başında kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı geliyor. Bu rehberde, her iki tazminat türünün şartlarını, hesaplama yöntemlerini, 2026 tavan tutarlarını ve dikkat etmeniz gereken tüm hukuki detayları açıklıyoruz.
🧮 Tazminatınızı Hesaplayın
İşe giriş-çıkış tarihleri ve maaşınızla tazminat tutarınızı anında öğrenin.
Kıdem Tazminatı İhbar TazminatıKıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- En az 1 yıl aynı işverenin yanında çalışmış olmak
- İşveren tarafından işten çıkarılmak (haklı neden hariç)
- İşçi tarafından haklı nedenle istifa etmek (maaş ödenmemesi, sağlık sorunları vb.)
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı almaya hak kazanma
- Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde istifası
- İşçinin ölümü (mirasçılara ödenir)
Kıdem Tazminatı Alınamayan Durumlar
- 1 yıldan az çalışma süresi
- İşçinin kendi isteğiyle (haklı neden olmaksızın) istifası
- İş Kanunu 25/II gereği ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih
2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
Kıdem tazminatı, her yıl için 30 günlük brüt ücret olarak hesaplanır ancak bir tavan uygulanması bulunur. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı:
64.948,77 ₺ / yıl
Brüt maaşınız bu tavanın üzerindeyse bile, her bir yıl için en fazla bu tutar kadar kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Hesaplama Örneği
Senaryo: 5 yıl 3 ay çalışmış, son brüt maaşı 40.000 ₺ olan bir işçi:
- Yıllık: 40.000 ₺ (tavan altında)
- 5 tam yıl: 40.000 × 5 = 200.000 ₺
- 3 ay kıst: 40.000 × (3/12) = 10.000 ₺
- Toplam Brüt: 210.000 ₺
- Damga vergisi (%0,759): -1.593,90 ₺
- Net Kıdem Tazminatı: 208.406,10 ₺
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması halinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. Hem işçi hem işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar Süreleri
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 0 — 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 — 18 ay | 4 hafta | 28 gün |
| 18 — 36 ay | 6 hafta | 42 gün |
| 36 ay ve üzeri | 8 hafta | 56 gün |
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı = Günlük brüt ücret × İhbar gün sayısı
Örnek: 4 yıl çalışmış, 45.000 ₺ brüt maaşlı bir işçi: 45.000 / 30 × 56 = 84.000 ₺ brüt ihbar tazminatı.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Vergisi
| Vergi / Kesinti | Kıdem | İhbar |
|---|---|---|
| Gelir Vergisi | Yok ✓ | Var (%15+) |
| SGK Primi | Yok ✓ | Var (%14) |
| Damga Vergisi | Var (%0,759) | Var (%0,759) |
Önemli fark: Kıdem tazminatı gelir vergisi ve SGK'dan muaftır, sadece damga vergisi kesilir. Ancak ihbar tazminatı normal ücret gibi vergilendirilir — gelir vergisi, SGK ve damga vergisi kesilir.
İş Davası Süresi
- Kıdem tazminatı zamanaşımı: 5 yıl
- İhbar tazminatı zamanaşımı: 5 yıl
- Dava öncesi zorunlu arabuluculuk başvurusu gerekir
- Arabuluculuk süreci ortalama 3-4 hafta sürer
🧮 Şimdi Hesaplayın!
Kıdem ve ihbar tazminatı tutarlarınızı güncel 2026 verileriyle anında hesaplayın.
Kıdem Tazminatı Hesapla →Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Normal istifada kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak haklı nedenle fesih (maaş ödenmemesi, sağlık sorunları, mobing vb.) halinde istifa etseniz bile kıdem tazminatı hakkınız saklıdır.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. İşveren sizi ihbar süresini kullandırmadan işten çıkarırsa, hem kıdem hem ihbar tazminatını birlikte hak edersiniz.
SGK'dan 15 yıl 3600 gün ile istifa edebilir miyim?
Evet. SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak istifa ederseniz kıdem tazminatı hakkınız doğar.