Çalışma sürenize göre ihbar süresini (2-8 hafta) bulun; brüt ihbar tazminatını ve gelir ile damga vergisi sonrası net tutarı 2026 tarifesiyle hesaplayın.
İş Kanunu'na göre ihbar süreleri
Tarihleri ve maaş bilgisini girdikten sonra "Hesapla" butonuna tıklayın.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın karşı tarafa kanunda öngörülen süre kadar önceden haber vermemesi durumunda ödediği tazminattır. Bu önceden haber verme süresine ihbar süresi ya da ihbar öneli denir. Amaç, işten çıkarılan işçiye yeni bir iş bulması için zaman tanımak, istifa eden işçinin yerine de işverenin yeni birini bulabilmesini sağlamaktır.
Yükümlülük iki yönlüdür: işveren bildirim yapmadan işçiyi çıkarırsa işçiye, işçi bildirim yapmadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödenir. Yukarıdaki ihbar tazminatı hesaplama aracı, giriş ve çıkış tarihlerinize göre ihbar sürenizi bulur; brüt ve net tutarı 2026 gelir vergisi tarifesiyle hesaplar.
İhbar süresi, işçinin aynı işverene ait işyerindeki kesintisiz çalışma süresine göre belirlenir. Kanundaki süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Hesapta kullanılan gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İhbar tazminatına hak kazanmak için temel koşul, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesidir. Başlıca durumlar şunlardır:
Buna karşılık belirli süreli sözleşmenin süresinin dolmasıyla sona ermesinde, deneme süresi içindeki fesihte (md. 15) ve haklı nedenle derhâl fesihte (işçi için md. 24, işveren için md. 25) ihbar tazminatı doğmaz. İşveren, 17. madde uyarınca ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir; bu ödeme ihbar tazminatının kendisidir.
Hesap, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa yemek, yol, düzenli prim, ikramiye (yıllık tutarın 12'de biri) gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler genellikle dahil edilmez.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur; ücret ne kadar yüksekse tazminat da o oranda artar.
Veriler: İşe giriş 01.06.2022, işten çıkış 15.10.2026, son brüt maaş 45.000 ₺, ek ödeme yok, kümülatif matrah girilmemiş (hesaplayıcının varsayılan değerleri).
Aynı kişi aylık 5.000 ₺ düzenli yemek ve yol ödemesi alıyorsa giydirilmiş ücret 50.000 ₺ olur ve brüt ihbar tazminatı 93.333,33 ₺'ye yükselir. Bu fark, ek ödemeleri hesaba katmanın neden önemli olduğunu gösterir.
İhbar tazminatı Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi kapsamında ücret sayılır ve vergilendirilir. Vergi tek bir sabit oranla değil, tazminatın çıkış yılındaki kümülatif gelir vergisi matrahına eklenmesiyle hesaplanır. Bu yüzden yılın son aylarında işten ayrılanlar daha yüksek bir dilimde vergilendirilebilir. Damga vergisi brüt tutarın ‰7,59'udur. 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi gereği ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez; yani SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
| 2026 ücret gelirleri vergi dilimi | Oran |
|---|---|
| 190.000 ₺'ye kadar | %15 |
| 190.000 – 400.000 ₺ | %20 |
| 400.000 – 1.500.000 ₺ | %27 |
| 1.500.000 – 5.300.000 ₺ | %35 |
| 5.300.000 ₺ üzeri | %40 |
| Damga vergisi | ‰7,59 |
| SGK ve işsizlik primi | Kesilmez |
Hesaplayıcıda kümülatif matrahı boş bırakırsanız araç, çıkış yılında çalıştığınız süre ve maaşınızdan bir tahmin üretir. Son bordronuzdaki "kümülatif vergi matrahı" satırını girerseniz sonuç kesinleşir. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası aynı ayın maaşında kullanıldığı için hesapta ayrıca uygulanmaz. Vergi dilimlerinin ayrıntısı için gelir vergisi hesaplama aracına ve 2026 vergi rehberine bakabilirsiniz.
İstifa eden işçi de 17. maddedeki sürelere bağlıdır. Örneğin 2 yıldır çalışan bir işçi istifa dilekçesini verdikten sonra 6 hafta daha çalışmalıdır. Bu süreyi beklemeden ayrılırsa işveren, eksik kalan süreye denk gelen ücreti ihbar tazminatı olarak talep edebilir ve uygulamada çoğu zaman son ödemelerden mahsup etmek ister. İşveren işçinin süreyi doldurmadan ayrılmasını yazılı olarak kabul ederse işçinin ihbar yükümlülüğü ortadan kalkar. İşçinin haklı nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) fesihte bildirim süresine uyma yükümlülüğü yoktur.
İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır. İşçi bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir; bu durumda iznin işten ayrılmadan önceki günlere denk getirilmesi ve işverene bildirilmesi gerekir. İzin hiç ya da eksik kullandırılırsa, kullandırılmayan sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir. İzin sırasında çalıştırılan işçiye ayrıca bu sürelerin ücreti de ödenir.
İşten ayrılırken ihbar tazminatının yanında başka haklarınız da olabilir. En az bir yıl çalıştıysanız kıdem tazminatı hesaplama aracıyla kıdem tazminatınızı, yıllık izin hesaplama aracıyla kullanmadığınız izinlerin ücretini bulabilirsiniz. Son maaşınızın netini görmek için maaş hesaplama ve kesintilerin ayrıntısı için SGK prim hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz. İki tazminatın farkları ve şartları için kıdem ve ihbar tazminatı rehberimizi okuyabilirsiniz.
İş Kanunu'nun 17. maddesine göre ihbar süresi işyerindeki kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.
Son brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi sürekli ödemeler eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur. Bu tutar 30'a bölünerek günlük ücret hesaplanır ve ihbar süresinin gün sayısıyla (14, 28, 42 veya 56) çarpılır. Çıkan brüt tutardan gelir vergisi ve ‰7,59 damga vergisi düşülerek net ihbar tazminatına ulaşılır.
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi de ihbar sürelerine uymak zorundadır. Bildirim süresini beklemeden işi bırakırsa, kendi kıdemine karşılık gelen süre kadar ücreti ihbar tazminatı olarak işverene ödemekle yükümlü olabilir. İşçi 24. maddedeki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederse ihbar süresine uyması gerekmez.
Evet. İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir. Gelir vergisi, tazminat çıkış yılındaki kümülatif vergi matrahına eklenerek 2026 ücret tarifesine göre hesaplanır; damga vergisi ‰7,59 oranındadır. SGK primi ve işsizlik sigortası primi ise kesilmez.
İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir; bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelidir. İzin kullandırılmazsa o sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.
Hayır. İş Kanunu'nun 15. maddesine göre deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresi en çok 2 ay olabilir, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir. İşçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları yine ödenir.
Hayır. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında yasal bir üst sınır yoktur. Tazminat, işçinin gerçek giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır; kıdem tazminatı tavanı ihbar tazminatına uygulanmaz.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 15. maddesine göre ihbar tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Son güncelleme: 16 Ekim 2026 · Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (md. 15, 17, 24, 25, 27), 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 61, 103), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, 5510 sayılı Kanun (md. 80), 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (md. 15), Gelir Vergisi Genel Tebliği Seri No: 332 (Resmî Gazete 31.12.2025)